近期多地方政府出台“引才引智”措施，對此，國家發改委新聞發言人孟玮今日（16日）回應稱，我(wǒ)國勞動力人口不存在總量不足的問題，高校畢業生(shēng)還面臨着一(yī)些就業的壓力，人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合。

孟玮表示，從現在勞動力人口總量來看，目前我(wǒ)國16歲-59歲的勞動年齡人口規模仍然保持在9億數量級。近年來，我(wǒ)國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質在不斷提高，高校畢業生(shēng)規模也較大(dà)，高校畢業生(shēng)還面臨着一(yī)些就業的壓力。

近期，全國多地出台較之前相對寬松的人才落戶政策。例如，安徽省合肥市将主城區落戶條件放(fàng)寬爲就業滿2年、參加城鎮社保滿1年；廣東省東莞市取消實施8年的積分(fēn)落戶制度，将落戶條件放(fàng)寬爲參加城鎮社保滿5年、辦理居住證滿5年，并将新生(shēng)代農民工(gōng)、技術工(gōng)人、在城鎮就業居住5年以上人口列爲落戶重點人群；重慶市不設落戶指标控制、不搞積分(fēn)排隊，外(wài)來人口達到一(yī)定就業年限（最長5年）即可直接辦理落戶；陝西省西安市允許全國在校大(dà)學生(shēng)僅憑學生(shēng)證和身份證即可完成在線落戶；四川省成都市、湖北(běi)省武漢市則将大(dà)學生(shēng)落戶年齡限制從35周歲分(fēn)别放(fàng)寬到45、40周歲。

對此，孟玮回應稱，人才政策體(tǐ)現了傳統城市發展觀念的調整。“随着各大(dà)城市持續推進産業轉型升級，新增的就業崗位多、人才需求量大(dà)，對人才的競争成爲必然，地方政府紛紛出台人才新政，支持大(dà)學生(shēng)落戶，體(tǐ)現了對人才的重視，是對過去(qù)‘重物(wù)輕人’傳統的城市發展觀念的一(yī)個調整。”孟玮說。

與此同時，孟玮強調，既要“引才引智”更要“用人留人”。吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在爲當地經濟發展做貢獻。把人才留下(xià)，要持續改善營商(shāng)環境和政府服務，不斷優化城市社會的硬環境和軟環境，爲這些人才幹事創業營造富有活力的體(tǐ)制機制和制度保障。

人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合。孟玮表示，地方政府出台的這一(yī)系列人才引進的舉措，還是要突出地區經濟社會發展需求導向，要緊緊圍繞着地方的需求來制定政策，做到人才的引進與本地區發展戰略、産業結構調整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現人才的發展和經濟社會發展的深度融合。同時，還要堅持政府和市場兩方發力，政府應爲人才引進搭台，同時還要發揮用人單位在人才培養、引進和使用中(zhōng)的主導作用。

值得注意的是，我(wǒ)國高學曆勞動力的空間分(fēn)布和經濟布局、産業集聚還不夠協調，産教融合的程度也還不夠緊密，存在着結構性就業矛盾等問題。孟玮表示，下(xià)一(yī)步，政府将進一(yī)步加大(dà)經濟體(tǐ)制改革的力度，爲推進各類要素市場化配置、促進人才等要素合理流動創造更有利的條件。同時，對于持續勞動人口的流動和空間分(fēn)布等問題，政府将加強新時代人口流動趨勢的特征研究，積極謀劃人口減少區域的發展問題，及時提出完善人口流動的有關政策建議。