國務院國資(zī)委近日通報了2018年度和2016至2018年任期中(zhōng)央企業負責人經營業績考核結果：48家企業獲得2018年度考核A級，數量比上一(yī)年度減少2家；46家企業獲得2016至2018年任期考核A級，比上一(yī)任期增加4家。

　　從最新出爐的考核結果觀察，國資(zī)委通過對央企考核目标實行分(fēn)檔管理，構建“賽跑機制”，對完成利潤總額或經濟增加值挑戰目标的企業，按照目标先進程度給予加分(fēn)獎勵，有效激發了企業的内生(shēng)動力，盈利能力、資(zī)本回報水平大(dà)幅攀升。

　　2018年，中(zhōng)央企業實現利潤總額1.7萬億元，較上年增長超過16%，比2015年增長38.2%；實現經濟增加值3904億元，比上年增長26.9%，比2015年增長1.6倍。2016至2018年任期，中(zhōng)央企業國有資(zī)本保值增值率爲117.8%。

　　高質量的考核可以有效促進企業高質量發展。自2003年央企負責人經營業績考核制度建立以來，國資(zī)委已先後五次根據經濟環境變化和央企發展實際，對考核體(tǐ)系進行調整和完善。

　　今年年初，新修訂的《中(zhōng)央企業負責人經營業績考核辦法》出台，考核“指揮棒”進一(yī)步指向高質量發展。不久前，國資(zī)委與所監管的中(zhōng)央企業“簽約”，明确了年度增長目标。業内認爲，伴随新考核辦法全面鋪開(kāi)，加之年度和第六任期經營業績考核目标的确定，中(zhōng)央企業改革發展将繼續砥砺前行。