企業社會責任的話(huà)題從企業誕生(shēng)以來就沒有停止過讨論，在創造利潤和價值之間如何平衡也是常談常新。在博鳌亞洲論壇“企業在促進社會可持續發展中(zhōng)的角色”分(fēn)論壇上，國資(zī)委主任肖亞慶從六個角度談了對企業社會責任内涵的理解。

一(yī)是要堅持依法經營，誠實守信。市場經濟是法制經濟，信用經濟，依法經營，誠實守信是市場經濟的必然要求，也是企業最基本的社會責任。

二是要不斷提高持續盈利能力。這是企業生(shēng)存和發展的基礎，也是企業實現基業常青的必然要求。

三要切實提高産品質量和服務水平。隻有最大(dà)限度爲消費(fèi)者創造價值，才能夠滿足社會對企業的需求。

四要加強資(zī)源節約和環境保護，這是人與自然和諧共生(shēng)，協調發展的要求，也是實現可持續發展的客觀需要。

五是要維護職工(gōng)合法權益，貫徹以人爲本理念的重要體(tǐ)現，也是實現公平正義的重要内容。

六要熱心參與社會公益事業，企業作爲社會公民，關注民生(shēng)、回報社會是應盡義務和責任。

随着A股納入MSCI，ESG（上市公司環境、社會及公司治理）也受到越來越多的企業關注，從商(shāng)業上進一(yī)步增進對企業社會責任的認同。

波士頓咨詢公司全球主席漢斯-保羅·博克納也從五個方面對企業創造社會價值提出建議：一(yī)是必須要有非常強勁的領導力；二是需要再重新考慮一(yī)下(xià)自己的商(shāng)業模式，既能夠創造利潤，同時也創造社會價值；三是需要衡量并且給商(shāng)界以回饋，不僅要實現利潤率，也要考慮工(gōng)人的福利；四是努力和客戶、社會、社區一(yī)起繁榮。

聯合國17個可持續發展目标在讨論中(zhōng)也被多次提到，北(běi)京大(dà)學新結構經濟學研究院院長林毅夫認爲，要實現17個目标最重要的是提供更好的工(gōng)作機會，達到目标的關鍵在于私營企業要有社會價值來驅動變革。

林毅夫說，要提供足夠的激勵機制，确保讓公司有動力去(qù)實現可持續發展。政府可以通過稅率來激勵企業，對污染環境的公司提高稅率，對用新技術實現技術創新、推動綠色發展的公司實施獎勵。

“公司踐行企業價值是有成本的，公司不願意創造社會價值的話(huà)，也不會有環境可持續性。”林毅夫認爲這就是爲什麽要有激勵機制，創造社會價值的企業在經濟上需要被認可、獲得更好的利潤。

社會責任不僅是大(dà)企業的任務，中(zhōng)小(xiǎo)企業也同樣需要承擔。SK集團高級副總裁丁铉千認爲，企業社會責任不是短期的利益，更多的是社會價值。而且現在商(shāng)業的環境已經變化，短期的經濟利益沒有辦法保證一(yī)個公司可持續的成功，所以商(shāng)業界都會認爲社會價值很重要。