爲推進公司人才梯隊建設，實現公司與員(yuán)工(gōng)共同成長，金控租賃公司積極探索新員(yuán)工(gōng)導師制計劃。在2016年實施的導師制運行基礎上，爲幫助新員(yuán)工(gōng)快速融入團隊，進入工(gōng)作角色，經過多次讨論研究，今年的導師制對原有模式進行了創新，改爲“梯隊式教學”。從主管帶徒轉向員(yuán)工(gōng)帶徒，爲的是促進員(yuán)工(gōng)自身能力的提升，提高員(yuán)工(gōng)的自律性，也是員(yuán)工(gōng)自身的一(yī)次挑戰與突破，同時主管負責對擔任導師的員(yuán)工(gōng)督導與指導，綜合管理部配合效果的檢驗。導師帶徒的推行旨在提升員(yuán)工(gōng)綜合素質的同時促進公司業務目标的實現，建立公司與員(yuán)工(gōng)雙赢的局面。

5月30日，對新進的3名員(yuán)工(gōng)進行了師徒配對，導師與學員(yuán)簽訂了《導師制關系确認書(shū)》，明确輔導目的，制定培訓計劃。導師們表示，此次受聘既是榮譽與機會，更是責任與挑戰，希望與學員(yuán)共同進步、共同成長，順利完成教授與學習計劃。學員(yuán)們表示，會虛心求學，盡快成長爲符合公司發展需要的人才。